Цивилизация
При прочих равных, молодые замужние женщины, не имеющие детей или сотрудницы с детьми дошкольного возраста, являются менее привлекательными для работодателя, чем мужчины. Об этом «Газете.Ru» рассказал Олег Мальцев, социолог, общественный деятель, основатель PR-агентства «Олега Мальцева».
«Объясняется это достаточно просто. В обществе принято, что детей воспитывает женщина. Есть случаи, когда отцы уходят в декретный отпуск и берут больничные по уходу за ребенком, но это случается не так часто, по крайней мере в России. Работодатели привыкли к тому, что все заботы, связанные с рождением и воспитанием детей, несет мать», — отметил он.
Если речь идет о женщине детородного возраста, то для работодателя всегда есть риск, что она уйдет в декретный отпуск.
«Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ беременная женщина, или сотрудница, имеющая ребенка до 1,5 лет имеет гарантии сохранения за собой рабочего места. Уволить ее можно только в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия. Для сотрудника мужского пола таких ограничений нет. Во-вторых, женщины, имеющие детей-дошкольников, чаще берут больничные, когда дети болеют, чем мужчины. Сотрудник, который часто берет больничные становится менее эффективным для работодателя, потому что в периоды отсутствия его работу приходится перекладывать на кого-то другого. Более того, по данным опросов, женщины в положении или имеющие маленьких детей, реже соглашаются на переработки и менее активно участвуют в корпоративной жизни компании», — констатировал эксперт.
Для крупных организаций, в которых работают сотни и тысячи сотрудников, все эти факторы будут менее чувствительными, но для маленьких бизнесов, где все знают друг друга в лицо, может стать проблемой, резюмировал социолог. Поэтому бездетной женщине в браке или женщине с маленькими детьми проще устроиться в крупную компанию.
Ранее Совфед одобрил налоговые льготы для талантливой молодежи и матерей.